Meta 先前发布并开源了自家的音乐生成 AI MusicGen。这个工具可以将文字描述转为约 12 秒的音频，也可以依照参考的音频来进行调整，会生成符合文字描述和参考音乐的旋律。
MusicGen 是基於 Transformer 模型开发的，音频资料则是藉由 Meta 的 EnCodec 音频tokenizer 分割成较小的部分，可以如同大型语言模型可以预测出音乐的下一个片段。
MusicGen 是藉 2 万小时的音乐数据进行训练，其中包括 1 万首授权音乐曲目，以及来自ShutterStock 和 Pond5 的 39 万首仅有乐器的歌曲。
经外媒《TechCrunch》实测，当下简单的指令时，MusicGen 生成的歌曲是具旋律的，生成结果与 Google 的音乐生成 AI MusicLM 结果相当。
利用生成式 AI 集结既有歌曲元素自制成新音乐的风气愈来愈盛，像是先前藉由歌手 Drake 和 The Weeknd …
根据美国各大媒体的报导，Facebook 母公司 Meta 在 2022 年 11 月宣布裁员 1.1 万人之後，台北时间 14 日晚间再宣布第二轮裁员，影响人数达到 1 万人。另外，还将取消目前公司内 5,000 个空缺的工作职位，以达到效率化与扁平化的公司管理架构。此举使得 Meta 成为首家进行第二轮裁员的大型科技公司，也让该公司股价在 14 日清晨的美股当中，收盘价大涨 7.25%，来到每股 194.02 美元的价位。
报导指出，因为全球经济情况衰退严重，Meta 为了因应营运的压力，因此做出进行第二轮裁员的措施。加上上一轮的裁员，两次的裁员人数高达 2.1 万人。Meta 执行长 Mark Zuckerberg 表示，这是个艰难的决定，但却是个没有办法避免的决定。而正如我今年谈到的效率，我说过我们的部分工作将涉及裁员。这将有助於建设一家更精实、技术性更强的企业，并提高我们的业务绩效，使我们的长期发展成为可能。
Mark Zuckerberg 另外指出，公司的大部分新裁员措施将在未来两个月内开始宣布雨进行。但在某些情况下，裁员将持续到年底。而 Meta 在进行第二轮裁员的同时，也进一步进行公司的组织改造，宣布取消 5,000 个空缺工作职位，这些工作职缺都是优先顺序较为後面者，藉以企业建立扁平化组织架构，以发挥效率。
事实上，随着高通膨和後疫情时代对电子商务市场需求的消退，导致数位广告的收入大幅减少，加上该公司该公司还一直在努力因应由苹果所主导的隐私权问题，以及来自短影音应用公司 TikTok …
Meta 旗下 Facebook 每日活跃用户数突破 20 亿人，达成新里程碑。Facebook 副总裁艾利森 2 月 14 日表示，2023 年会将资源集中在运用人工智慧推荐引擎（AI Discovery Engine）推荐适合的 Reels 短影音、广告及商务讯息平台。
艾利森（Tom Alison）14日出席Meta亚太区媒体线上说明会表示，Facebook每日活跃用户超越20亿人，代表使用者社群不停成长。未来Facebook希望可以协助用户与亲友保持联系、进行更多的社交发现（Social Discovery），因此Facebook大力投资AI，让20亿用户每天可以接触更多内容。
从技术面来看，艾利森表示，Facebook的演算法要让用户看到所有朋友和粉丝专页的更新，并排序到动态消息里，这是很大的挑战。Facebook不只想让用户看到已经连结朋友的内容，还希望提供交友圈以外的内容，例如Facebook平台有上百万名创作者，很多在亚太地区，透过演算法可以把相关内容推送给世界各地感兴趣的用户。
他强调，Facebook会根据用户看过、按赞过、评论过、转贴过的内容，找出类似内容推荐，这些「信号」能让Facebook了解如何推荐更多用户可能喜欢的内容。演算法会根据几百种到几千种信号，了解用户在看什麽内容、对哪些内容感兴趣，并确保推荐内容具有高品质。
根据Meta公布的最新数据，Facebook每日活跃用户为20亿人，每月活跃用户接近30亿人。Facebook、Instagram及WhatsApp的每日活跃用户数已达史上最高峰。
Meta旗下平台目前每日活跃用户数达29.6亿人，年增5%；每月活跃用户数达37.4亿人，年增4%。Facebook每月活跃使用者人数为29.6亿人，年增2%。
在Meta旗下平台，Reels短影音的创作内容数及观看数持续快速成长。目前Facebook及Instagram上Reels观看数所创造的收益，年增超过1倍。
（作者：吴家豪；首图来源：shutterstock）
…西雅图公立学校学区（Seattle Public Schools ）对科技巨头们包含 TikTok、YouTube, Facebook、Snap、 Instagram 等母公司进行提告，理由是这些公司社群媒体利用心理战略影响青少年的大脑以谋取利益，引发校园的心理健康危机。
西雅图公立学校（Seattle Public Schools）是华盛顿州最大的学区。上周向美国联邦地区法院对这些科技巨头提告，近百页的诉状书，洋洋洒洒指控社群媒体公司如何对校园造成公害。
诉状书提到，在十年间这些平台用户群指数级成长，而为了透过广告谋取利益，这些公司设法让用户花更多的时间在平台上，而年轻人正是商业模式的核心。然而青少年的大脑还没有完全发育，仍缺乏成人情绪成熟度、冲动控制和心理弹性。更糟糕的是，平台上面许多直接针对青少年的内容通常是有害的和剥削的，让越来越多的青少年焦虑、忧郁、自杀倾向还有饮食失调等。
诉状中提到，这些公司成功利用了青少年尚未发展完全的大脑，让全国数千万学生陷入过度使用和滥用，社群媒体平台利用青少年大脑奖励系统，让有心理健康问题的学生表现更差，也使得学校必须采取措施，包括培训教师解决相关问题，并创造更多资源来警告学生社群媒体的危险。
诉状透过调查显示出社群媒体对青少年造成的心理健康问题，其中指出，西雅图公立学校学区学生在 2009 年到 2019 年十年之内，「连续两周或更长时间每天都感到悲伤或绝望」导致日常生活行动受阻的学生人数平均增加 30%。
不过，身为 Facebook 和 Instagram 母公司的 Meta 回应表示，他们已为使用其服务的青少年和家庭实施一系列工具和安全措施。Google 也回应表示，公司已投入巨资在平台上为儿童创造安全体验，并导入强大的保护和专用功能，考虑青少年的权益，而 Snap 表示，他们与许多心理健康组织密切合作，提供应用程式和资源保障用户是他们首要任务。
虽然这次西雅图学校诉求的主要是社群媒体对心理健康的影响，但由於隐私和安全问题，学区和其他公共机构开始禁止在装置上使用 TikTok 。
目前美国最高法院将检验《通信端正法》（Communications Decency Act）第 230 条是否应保护社群平台免於对他人发表的内容承担法律责任。这起诉讼指称，这些公司不能在此案件受此法的保护而获得行为免责。…
据外媒报导，Meta 将在未来几个月开始削减 10% 的支出，而知情人士指出，Meta 已悄悄着手进行部门重整，并提供被裁减的人员一段时间，来应徵公司内部的其他职位。
其他获知 Meta 计画的人声称，在小幅人事调动之後，公司将进行更大幅的裁员，虽然成本削减将包括删减间接性预算（overhead budgets）和顾问预算，但主要还是将透过节省人事成本来减支。
Meta 发言人 Tracy Clayton 表示会提供被裁的人员另寻职位的机会，是因为公司仍希望能留住这些人才，不过 Meta 并未透漏有多少名职员受影响。
Meta 一直以来皆会提供遭裁减的人员一个月的期限，再次应徵公司内部的职缺，不过以往遭裁员的员工，几乎都无法再次於公司任职，但曾受裁减的人员说明，近期不同的是，许多遭裁员的职员都具有好的名声，且也有亮眼的表现。
Meta 在第二季度中显示，花费较去年同期增加了 22%，总开销达到 204 亿美元，公司共有 83553 名职员，人数较去年上升了 32%。
Meta 仍持续投资元宇宙相关技术发展，希望能带来营收，但去年，Meta 公布了第一次营收下降，今年股价已跌 56%，市价自从去年 9 月则已跌 6850 亿。
首席产品长克里斯·考克斯（Chris Cox）先前曾通知内部员工，公司正面临巨大的困境，在成长趋缓的情况下，团队将不会有太多名新进的工程师，也不会拿到大量预算。
Meta 的营运出现挑战可归咎於几个原因，Apple 去年 iOS14 …